“求引荐月嫂”“寻专业护工”“找定心保姆”……社区微信群里，家的温度常能看到这样的家政信息。优质家政服务不好找 ，服务这是家的温度许多顾客的实在感触。

前不久，家政商务部 、服务人力资源和社会保障部等9部分环绕进步家政服务供应质量 、家的温度促进家政服务便当消费等推出一系列举动。家政近来
，服务人力资源和社会保障部办公厅等6部分印发告诉 ，家的温度决议自2025年至2027年安排展开家政服务工作技术专项训练举动，家政每年训练150万人次。服务数据显现，家的温度2024年全国家政服务业经营收入到达1.23万亿元
。家政我国家政服务从业人员超越3000万人  ，服务家政企业约100万家 。小家政大舞台
，一头连着民生等待
，一头连着消费商场，直接关系着亿万群众的取得感和幸福感。

一些问题也是不容忽视的
。例如，家政服务业有用供应依然缺乏 ，用工缺口超越2000万人，高本质家政服务人员较为缺少。未来，要进一步优化家政服务供应 ，促进工作提质扩容，让家政服务有“家的温度”。

培育强大家政人才队伍。此次多部分安排展开家政训练举动 ，有助于进一步进步家政服务人员技术水平，缓解家政范畴工作结构性对立，有用扩展家政服务供应 。要进步从业者归纳本质 
，加强产教交融 、校企协作，支撑高职院校和企业共建实训基地，树立健全全链条全员训练系统，做好家政从业人员岗前训练和“回炉”训练。

家政服务机构应持续完善内部办理机制，加强服务进程办理 ，进一步加速工作化展开。品牌是企业形象和诺言的标志。近年来 ，像“河北福嫂” 、广西“八桂家政”等一些当地的家政劳务品牌快速兴起，着力打通供需对接 ，在拓宽商场的进程中强化人才培育 ，展开规范课时训练、树立多元化点评规范，进行了有利的实践探究 ，取得了不少值得学习的经历 。

还要让广阔家政从业者进步工作认同感 、树立工作自傲 ，构建有庄严的劳作环境，树立技术等级与薪资待遇、工作进步直接挂钩的激励机制。加强对家政从业者的日子关心，协助进城务工服务人员更好地融入城市日子 。

（我国经济网供稿）。

“求引荐月嫂”“寻专业护工”“找定心保姆”……社区微信群里 ，常能看到这样的信息
。优质家政服务不好找，这是许多顾客的实在感触
。

前不久，商务部、人力资源和社会保障部等9部分环绕进步家政服务供应质量
、促进家政服务便当消费等推出一系列举动 。近来 ，人力资源和社会保障部办公厅等6部分印发告诉 ，决议自2025年至2027年安排展开家政服务工作技术专项训练举动 ，每年训练150万人次 。数据显现，2024年全国家政服务业经营收入到达1.23万亿元。我国家政服务从业人员超越3000万人 ，家政企业约100万家 。小家政大舞台，一头连着民生等待
，一头连着消费商场，直接关系着亿万群众的取得感和幸福感。

一些问题也是不容忽视的。例如 
，家政服务业有用供应依然缺乏  ，用工缺口超越2000万人，高本质家政服务人员较为缺少。未来，要进一步优化家政服务供应，促进工作提质扩容，让家政服务有“家的温度”。

培育强大家政人才队伍 。此次多部分安排展开家政训练举动 ，有助于进一步进步家政服务人员技术水平，缓解家政范畴工作结构性对立 ，有用扩展家政服务供应
。要进步从业者归纳本质
，加强产教交融、校企协作，支撑高职院校和企业共建实训基地，树立健全全链条全员训练系统 ，做好家政从业人员岗前训练和“回炉”训练。

家政服务机构应持续完善内部办理机制，加强服务进程办理，进一步加速工作化展开。品牌是企业形象和诺言的标志 。近年来 ，像“河北福嫂”  、广西“八桂家政”等一些当地的家政劳务品牌快速兴起，着力打通供需对接，在拓宽商场的进程中强化人才培育，展开规范课时训练
、树立多元化点评规范，进行了有利的实践探究，取得了不少值得学习的经历 。

还要让广阔家政从业者进步工作认同感 、树立工作自傲
，构建有庄严的劳作环境  ，树立技术等级与薪资待遇、工作进步直接挂钩的激励机制
。加强对家政从业者的日子关心 ，协助进城务工服务人员更好地融入城市日子。

（我国经济网供稿）。